仕事の充実感と同時に、家庭や地域など個人生活の充実も図るため、ワークライフバランスへの取り組みや、社会の変化に対応したダイバーシティの推進などを積極的に実施。働きやすい职场づくり?人づくりに努め、働き方の改革を進めています。
ワークスタイル変革
従業員一人ひとりの仕事と暮らしをともに充実させるため、神戸製鋼グループ全体で取り組んでいる「働き方改革」。コベルコ建機グループでは、業務時間の限定と業務の高度化により、“個々人の幸せ” と “会社の幸せ” を向上させることを目的に「ワークスタイル変革活動」を積極的に展開。これまでに行ってきた活動の具体的な取り組み例を紹介します。
详しく见る人材育成
各阶层に求められる意识?スキルを、阶层别研修を通し従业员の中に醸成、浸透させていくことを轴に人材育成を进めています。一方で、プログラムを选択できる通信教育や、すきま时间にも学べる别ラーニングなどを通じ、自律的に学ぶ従业员を支援しています。スキル?知识の教育だけでなく、様々なプロフィールを持つキャリア入社者や新入社员が早期に会社に适合し、成长していけるように支援、工夫を行うことも重要だと考えています。ダイバーシティの推进や働き方改革といった取り组みを通し、従业员が活力を持って働き、そして学ぶことができる环境づくりを目指しています。
阶层别研修
各阶层に求められる意识?スキルに合致したコンテンツを用意しています。
通信教育
従业员それぞれが学びたい内容を选択出来るプログラムを用意しています。
全社ｅラーニング
コンプライアンスや法律など、従业员として知っておいて欲しい学びを、すきま时间で受讲できるシステムを导入しています。
エルダー制度
様々な期待と不安を抱いて入社してくる新入社员をサポートし、新しい环境にスムーズに溶け込めるようフォローしています。
■ 研修体系について
コベルコの歩みを见つめて
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技術開発本部 生産設計部 内装部品開発グループ
M.K.
自分なりの働き方を実现できる职场
前职では、多少无理をしても周りのペースに合わせる働き方をしていましたが、コベルコ建机では、无理?无駄は课题として解决させることを推奨され、働き方の意识が変化しています。今后も环境や业务効率の改善案を模索しながら、自分なりの働き方改革を进めたいと思います。
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生産本部 大垣事業所 製造室
I.N.
女性目线の改善で品质向上に寄与
组立ラインの検査员として、ミニショベルの仕様面や外観等の検査をしています。私たちのアイデアが採用され、検査内容を数値で表すなど具体化したことで、前工程の作业不备が减って品质が向上しました。今后も高品质な製品を维持するべく、私たち女性も活跃していきたいです。
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技术管理グループ（大久保驻在）
S.S.
世界中に安全?安心を届けたい
製品が世界各国のルールに适合するよう、法律や规格を调査?确认しています。そのため英语、日本语、中国语と日々格闘していますが、製品の信頼向上の役に立てることを幸せに感じています。知识も経験もまだ不十分ですが、世界中に安全?安心を届けることにチャレンジし続けたいです。
※部署名は取材当时