オフの时间が充実しています。
映画鑑赏や家族旅行、ちょっと高いお店で外食など、いつもより少し赘沢なプランを选んでプライベートも充実させることができています。
ワークスタイル?福利厚生
WORK &
BENEFITS
コベルコ建机では、「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指し、
社员それぞれのライフステージや価値観に寄り添った制度やサポートを整えています。
多様な働き方を支える仕组みを通じて、谁もが安心して、自分らしく力を発挥できる职场づくりを进めています。
ワークスタイル
work style
-
- コアタイムを设けず、フレキシブルに各自が始终业时间を决め、自主的に働くことができるフレックスタイム制を导入しています。
-
- 妊娠中または出产后1年以内の女性社员や、小学校卒业までの子どもを育てる社员（男性?女性ともに）は1日の所定勤务时间を短缩することができます。
-
- 月の上限日数（8回）の中で、社员の皆さんが自律的に働く场所を选択できる制度です。业务に集中できる场所であれば、自宅以外でも勤务することも可能です。 ※育児や介护などの事情に応じて月８回以上の利用も可能です。
-
- 工场内など禁止エリアを除くオフィスエリアでは、私服で勤务ができます。ジーンズやスニーカーなどの着用も可能で、リラックスした服装で集中して働くことができます。
ワクスタ変革プロジェクト
「社员一人ひとりの业务効率化」と「働きやすい职场环境の整备」を推进するためのプロジェクト「ワークスタイル変革」の取り组みを2016年にスタートさせました。现在も有志メンバーで、职场改善や社内向けコンテンツ企画といったさまざまな改善の取り组みを継続しています。また、毎週水曜日の「ノー残业デー」など、ワークライフバランスの向上を目指すさまざまな取り组みを行っています。
ダイバーシティ&インクルージョン（顿&滨）の推进
ダイバーシティ& インクルージョン（D&I）の活動は、すべての人が認められ、持てる能力を高めながらいきいきとチャレンジしている状態を目指しています。
具体的には、ジェンダー（女性）、キャリア採用、クロスカルチャー（外国籍）、チャレンジドピープル（障がい者）、尝骋叠罢蚕、ジェネレーション（世代）など多様な方の活跃支援や事情のある方も就业継続できるための育児?介护と仕事の両立支援策を充実させています。
福利厚生
Benefits
休暇?リフレッシュ
- 永年勤続表彰?リフレッシュ休暇
- 勤続10年以上の方には、长年にわたる会社への贡献を表彰する制度があります。勤続10年ごとにリフレッシュ休暇が5日间付与され、勤続20年の方には休暇に加え、お祝金5万円、勤続30年の方には35万円相当のカフェテリアポイントがそれぞれ赠られます。
- 痴汉俱乐部 ライフサポート休暇?その他休暇
- 育児、介护、看護、治療、ボランティア、自己啓発などの際に休暇を取得することができる独自のライフサポート休暇制度が2025年からスタートしました。年間5日付与され、最大60日まで積み立てることができます。また、その他にも産前?産後休暇、転勤休暇、生理休暇、結婚休暇など、様々な休暇制度があります。
- クラブ活动
- コベルコ建机では福利厚生の一環として、クラブ団体の設立サポートや活動費用を助成しています。登山、園芸、茶道、バレー、フットサル、トライアスロン、ゴルフ、釣り、キャンプなど、事業所ごとに多種多様なクラブ活动があり、部署や年齢を超えてコミュニケーションを深めることができます。
住まい?暮らし
- 借上寮?借上社宅
- 一人暮らしを希望する社员や持ち家のない社员は、家赁の一部（20～30％程度）を负担することで、原则35歳まで会社が用意した借上寮を利用できる制度があります。また、同居家族のいる世帯主の方には借上社宅の制度があり、原则40歳まで借上寮と同じ负担割合で利用可能です。
育児
社员の皆さんが安心して仕事と育児を両立できるよう、充実した支援制度を整えています。育児に関する休暇や育児休业、短时间勤务制度に加え、テレワーク制度やフレックスタイム制など、ライフステージに応じた柔软な働き方をサポートします。また、チームで协力し合い、十分なサポートを受けられる职场环境作りを大切にしています。
子育て中の社员の声
子どもは保育园に通い始めたばかりで、热が出て急にお迎えが必要になることや、家で见ていなければならないこともあります。そんな时もテレワーク制度に切り替えられたり仕事の调整次第で休みも取りやすいなど、柔软な働き方ができるので助かっています。
コベルコ建机は、仕事と子育ての両立に必要なフレックスタイム制、テレワーク制度、看護のための休暇など福利厚生がすべてそろっています。チームリーダーを務めながら、長期休み中などは寂しい思いをさせないように、子どもの習い事の都合に合わせて制度をフル活用していました。
现在子どもは10歳と7歳なのですが、コアタイム（必ず就业しなくてはいけない时间帯）のないフレックスタイム制のおかげで、学校行事に参加でき、笔罢础の役员も务めることができました。家族との时间も大切にしながら、キャリアをじっくりと积み重ねていきたい方には、ぴったりの环境だと思います。
介护
- 介护のための特別休暇
- 要介护の状態にある家族の介护や世話をする場合、年間5日まで（または40時間まで）、2人以上の場合は年間10日まで（または80時間まで）の休暇を取得することができます。
- 介护休業
- 要介护の状態にある家族の介护や世話をする場合、3回を限度に通算93日間の介护休業を取得することができます。
- 勤务时间の短缩や変更
- 介护中は、1日の所定勤務時間を最大2時間まで短縮することができる所定勤務時間の短縮や、始業／終業時間を30分または1時間繰り上げる／繰り下げる始終業時刻の変更など、就業しつつ介护することを容易にするためのさまざまな制度を利用することができます。
健康?福祉
- 団体保険
- 生命保険、医疗保険、自动车保険や火灾保険など碍翱叠贰尝颁翱グループ保険に団体割引を受けて格安で加入することができます。
- 神戸製钢所保険组合
- 健康支援アプリで日々の健康管理や、健康ポイントをためて様々な景品に交换することができます。また、各种検诊や予防接种费用の补助、提携のスポーツクラブの利用费补助（法人会员価格）や、提携の保养所の宿泊费补助（5,000円/人、条件あり）などもあります。
カフェテリアプラン
会社から毎年付与されるポイント（85,000ポイント／年）の範囲内で、複数の福利厚生メニュー（コベルコ?カフェメニュー）の中から、 自分のニーズに合ったメニューを選択しポイントを利用して、補助を受けることができる制度です。
※申请したポイントは给与にて精算されます
カフェテリアプラン利用者の声
子育てに役立っています。
赤ちゃんに欠かせないオムツやミルクの购入时にとても役に立ちました。子どもが大きくなったら习い事や学习用品にも使いたいと考えています。
おうち时间が快适になりました。
モニターやチェアなどを购入しリモートワークの环境を充実させている人は多いと思います。インターネット回线料にも使用できるので助かっています。
将来の备えや自己启発に使用します。
主に保険や财形贮蓄といった将来に备えた使い方をしています。他にも资格取得のための费用などスキルアップや自己成长にも役立てています。
资产形成支援
- 持株会
-
(株)神戸製钢所の持株会に参加することができ、奨励金が支给されます。
确定拠出年金制度もあります。
