- New-GET
- 开発、生产、品质保証部门の新入社员は新入社员研修修了から职场配属までの半年间狈别飞-骋贰罢と呼ばれる现场実习をおこないます。机械加工から溶接、组立、评価试験など技能习得を通じてものづくりの基本を彻底して学びます。
CAREER
コベルコ建机は、「ユーザー現場主義」に基づく企業理念のもと、社員一人ひとりが認められ、能力を高めながら、いきいきとチャレンジできる職場づくりに取り組んでいます。
その実现のために、知识やスキルを体系的?継続的に学べる教育制度と、
キャリア形成を支援する人材育成制度を整えています。
Off-JT
若手~経営層にいたるまで、キャリア課題に応じた阶层别研修を実施しています。若手?中堅は、自らの能力を高めることに主眼を置き、管理職以上は組織マネジメントや戦略策定などのトレーニングを行います。
OJT
入社3年目までの若手社员に向けて、先辈社员からトレーナーを选任し、仕事の进め方や业务における不安や悩みを気軽に相谈できる体制を整えています。トレーナーは上司や人事によるフォローのもと若手社员に寄り添いながらコーチングを行い、モチベーションを高めるマインド面の指导も行います。
self-development
人材育成の3本柱の一つとして自らの成长イメージを描き、主体的に学ぶ环境の整备にも力を入れています。自律的に学ぶための别-ラーニングや、环境変化に合わせて学び直すためのリスキリングのしくみも整えています。
Career Building
コベルコ建机では、社員一人ひとりが自分のキャリアに希望を持ち主体的に学び、成长できるようなキャリア构筑のための支援を整えています。
DX TALENT DEVELOPMENT
デジタル技术を活用して业务やビジネスを进化させる「顿齿(デジタルトランスフォーメーション)」を推进しています。そのため、社员一人ひとりがデジタルを理解し、活用できる力を身につけることを重视しています。阶层别に研修を设け、全社员が顿齿を理解し、役割に応じて実践できる环境を整えています。技术だけでなく、课题解决力や発想力を磨き、未来のビジネスを共に创る仲间を育てることが私たちの目标です。