よくある质问
FAQ
- 応募について
- 会社について
- 入社后について
- 公司全般について
- 复数の募集职种へ併愿はできますか。
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併愿はできません。1职种ずつのご応募とさせていただいております。
ご希望职种が复数おありの场合は、优先顺位の高いものからご応募ください。そちらの职种にてお见送りとなった际に、次の优先顺位の职种へエントリーください。 - 异业种?异职种から転职することは可能ですか。
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もちろん可能です。コベルコ建机では異業種で活躍された方々を多数採用しており、転職された皆様がこれまでの経験を生かして活躍しています。
- 前职経験が浅いのですが、応募は可能ですか。
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もちろん可能です。これまでの中途入社者も、様々なご経歴の方に幅広くご入社いただいています。
ご経験に合ったポジションを検讨いたしますので、ご兴味をお持ちいただけましたら、まずはご応募ください。 - 性别?国籍の制限はありますか。
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性别?国籍に関係なく、优秀な人材の登用?育成を重视しております。
多様な人材に能力を発挥いただきたいと考えておりますので、选考や待遇、业务内容において性别?国籍の制限はございません。ただし、职种にかかわらず、ビジネスレベルの日本语能力が必要となります。
- 正社员に占める中途採用者の割合を教えてください。
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2025年度の正社员の中途採用比率は52%です。
毎年数多くの方が中途入社し、各部署にて活跃しています。
- 勤务地はどこになりますか。
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国内外の各拠点に配属となりますが、求人により异なりますので、详しくは「」よりご确认ください。
- 転勤はありますか。
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职务を遂行するうえで必要な転勤はございます。
- 育児支援制度について教えてください
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一人暮らしを希望する社员や持ち家のない社员は、家赁の一部（20～30％程度）を负担することで、原则35歳まで会社が用意した借上寮を利用できる制度があります。また、同居家族のいる世帯主の方には借上社宅の制度があり、原则40歳まで借上寮と同じ负担割合で利用可能です。
- 寮や社宅はありますか。
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社员の皆さんが安心して仕事と育児を両立できるよう、充実した支援制度を整えています。育児に関する休暇や育児休业、短时间勤务制度に加え、テレワーク制度やフレックスタイム制など、ライフステージに応じた柔软な働き方をサポートします。また、チームで协力し合い、十分なサポートを受けられる职场环境作りを大切にしています。
- 育児支援制度について教えてください。
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社员の皆さんが安心して仕事と育児を両立できるよう、充実した支援制度を整えています。育児に関する休暇や育児休业、短时间勤务制度に加え、テレワーク制度やフレックスタイム制など、ライフステージに応じた柔软な働き方をサポートします。また、チームで协力し合い、十分なサポートを受けられる职场环境作りを大切にしています。
详しくは「ワークスタイル?福利厚生」よりご确认ください。
